私自身が中途入社しており
働く中で頑張ればきちんと
報われるということを
体感しています。
代表取締役社長
永岩 謙一
東洋羽毛の事業における一番の強みは、製造から販売まですべて社内で管理していることです。自社で作っているからこそ、商品の機能や特長をしっかり知ることができ、お客さまにも自信を持っておすすめできる。東洋羽毛の営業が持つこの強みは、コロナ禍でも良好な業績をキープできている大きな理由の一つです。
東洋羽毛の製造部門・販売部門はそれぞれの関係が非常に近く、固いチームワークを築いています。お客さまからのご要望や改善点が営業スタッフに寄せられた際には、営業所はもちろん本社・工場にまですぐ情報が共有され、迅速な対応が行われます。
対応の速さはお客さまにとって重要な要素です。
部門を超えたチームワークがお客さまの満足度を上げ、結果的に会社全体への信頼度に繋がっています。
東洋羽毛の給与システムの特徴は、徹底した「実力主義」です。社員が何か成果を出したときには、正当な評価として給与・賞与にしっかり反映させます。
頑張る人がきちんと評価されるこの仕組みは、1950年の創業当時（約70年前）から確立されていました。私自身30代で中途入社しており、働く中で「頑張ればきちんと報われる」ということを体感しています。また同時に、現在は社員一人一人の個性や特性を活かすことにも注力しています。
近年は積極的に労務管理の仕組みを見直し、適材適所で「その人らしさ」を活かせる職場環境を作るべく、工夫を重ねています。会社が個性や特性をのびのび発揮できる場であれば、社員は無理なくモチベーションを保ちつつ大きな成果を出すことが可能です。
それは、結果として会社の利益にも繋がります。
「実力主義」と「個性を活かす職場」は、表裏一体でありどちらも重要です。これらを実現させるためには、上司が部下一人一人をよく見て理解し、個性を活かす方法を考えていく必要があります。今いる部署でもっと活躍できる人もいれば、もしかすると別の部署で実力を発揮できる人もいるかもしれません。そうしたことを含め、「その人らしさ」を活かせる会社を作っていけるよう、今後も試行錯誤を続けていきます。
事業としては、現在SDGsへの取り組みに力を入れています。寝具メーカーの中にも近年SDGsに注力する企業が増えていますが、東洋羽毛では「SDGs」という言葉が注目される前から持続可能な開発目標に通じる様々な取り組みを行ってきました。
たとえば、古くなった羽毛ふとんの中身（羽毛）を洗浄・再生して、販促品のクッションに加工する。もしくは、羽毛から抽出される「加水分解ケラチン」という成分を使った化粧品を開発する、といった取り組みです。
SDGsは、今や世界的な潮流となっています。
東洋羽毛では今後もさらにSDGsの可能性を探るべく、様々な企業や業界とコラボレーションを企画していく予定です。
2017年に「睡眠負債」という言葉が話題になったように、社会環境の変化に伴い、睡眠を取り巻く環境が悪化する一方にあります。睡眠はすべての生活の基盤となるものであり、心身の健康はもちろん 、QOLや幸福度にも深く関わる重要なファクターです。変化がめまぐるしい時代ではありますが、この原理が変わることはありません。睡眠に関わる商品のニーズは、今後ますます高まっていくでしょう。
東洋羽毛では睡眠の重要性を広く世間に知っていただくため、年間約700回におよぶセミナーを実施してきました。最近では文部科学省が推進する「土曜学習応援団」という取り組みに賛同し、小中学生を対象とした「睡眠について学ぶプログラム」も実施しています。コロナ禍の影響により制限が必要な場面もありますが、今後も何ができるのかを模索しながら睡眠に関する知識を広め、世の中に貢献してまいります。
東洋羽毛が最も求める人材の特徴は「素直な人」であることです。
素直という言葉は広い意味を持っていますが、とくに重要なのは「嘘をつかないこと」。お客さまに対して、また一緒に働く仲間に対して、誠実にまっすぐ接することのできる人であれば、特別なスキルや経歴がなくても大歓迎です。寝具に関する知識や営業スキルといったものは、働きながら自然と身につけることができます。
また、チャレンジ精神旺盛で成長意欲がある人も活躍しやすいでしょう。自分自身の力量を素直に受け止め、「もっと良い仕事をしたい」と努力できる人は、実力主義の弊社でぐっと能力を伸ばせるケースが多いです。
さらに、お客さまのご要望を汲み取る観察力や、察知する力、聴く力のある人も、能力を最大限に発揮できます。
東洋羽毛は、様々なお客さまと日々接する中で自身の人間力を大きく磨いていける職場です。また、仕事を通じて「人の役に立ちたい」「理想の未来を叶えたい」といった自己実現を目指す方にとって、活躍しやすい会社です。
ここ数年はとくに新人教育に力を入れており、多くの時間をかけてじっくりとスキルを育てる仕組みを実施しています。
社員がいきいきと働ける職場、働きやすい環境であれば、必ず良い仕事ができる。良い仕事ができればお客さまに喜んでいただけて、さらに仕事のやりがいが大きくなる。そんな好循環を目指して今後も社内環境を整えていきます。
一緒に成長していきましょう！
